拖欠工资劳动仲裁可以索要赔偿吗

1.若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，用人单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
拖欠工资进行劳动仲裁，劳动者可索要赔偿，包括劳动行政部门责令的加付赔偿金和解除劳动合同的经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，劳动者遭遇拖欠工资情况，可通过劳动仲裁维护自身权益索要赔偿。若您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者被拖欠工资时，不仅可通过劳动仲裁索要被拖欠工资，还能依法获得赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在劳动仲裁时证明劳动关系和工资情况。二是当遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。三是了解自身权益和法律规定，确保在维权过程中能合理合法争取应得赔偿。

法律分析：
（1）用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，也对用人单位形成了约束。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，注意收集相关证据。不同案情赔偿和补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。