申请劳动仲裁需要多久受理完成

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，5日内判断是否受理。符合条件的受理并通知申请人；不符合的书面告知不予受理并说明理由。

2.若仲裁委不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉该劳动争议。

3.仲裁庭裁决案件，应在受理申请之日起45日内结束。案情复杂经批准可延长15日。

结论：
劳动争议仲裁申请，符合受理条件应在五日内受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。受理后仲裁庭应在四十五日内结案，案情复杂经批准可延长十五日。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在处理仲裁申请时有明确的时间和程序要求。在收到申请后的五日内要作出是否受理的决定，这是为了保障申请人能及时知晓仲裁进程。若不受理需书面说明理由，让申请人清楚原因。若出现不予受理或逾期未决定的情况，赋予申请人向法院起诉的权利，为其提供了另一条解决劳动争议的途径。而对于受理的案件，规定了仲裁庭的结案时间，一般为四十五日，特殊情况经批准可延长十五日，这能确保劳动争议得到及时解决。如果您在劳动争议仲裁方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁受理有明确的时间和条件规定。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内需判断是否受理，符合条件应受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。受理后，仲裁庭应在四十五日内结束案件裁决，案情复杂经批准可延长十五日。

为保障劳动者权益，劳动者应及时准确提交仲裁申请材料，避免因自身材料问题影响受理。同时，若遭遇仲裁委逾期未决定或不予受理情况，要果断向法院提起诉讼。对于仲裁委而言，需严格遵循时间规定，高效处理仲裁申请和案件裁决，提高劳动争议解决效率。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的审查期。若符合受理条件，会通知申请人受理；若不符合，需书面通知申请人不予受理并说明理由。这一规定保障了申请人的知情权，使其清楚知晓申请的处理情况。
（2）当遇到劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了另一条维权途径。
（3）若仲裁申请被受理，仲裁庭需在四十五日内结束案件裁决。如案情复杂，经批准可延长十五日。这能确保劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意仲裁委的受理审查时间和仲裁裁决期限。不同劳动争议情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。