劳动仲裁自己拿不到证据怎么办

法律分析：
（1）申请仲裁委调查收集是有效途径。当证据由用人单位掌握管理，其有提供的义务，否则要承担不利后果；若证据在第三方处，当事人因客观原因无法自行收集，可书面申请仲裁委进行调查收集。

（2）申请证人出庭作证也可行。了解案件情况的单位和个人需履行出庭作证义务，当事人可让证人在仲裁庭上陈述事实。

（3）通过合法手段固定证据。例如在与对方沟通时进行录音，但要保证手段符合法律规定。

提醒：在采取上述办法收集证据时，要严格遵守法律规定，确保证据的合法性。不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。

在劳动仲裁中，当自身无法获取证据时可采取有效办法应对。
1.申请仲裁委调查收集。按照规定，与争议有关且由用人单位掌握管理的证据，单位有提供义务，若不提供需担不利后果。若证据在第三方处，当事人因客观原因无法自行收集，可书面申请仲裁委调查收集。
2.申请证人出庭作证。了解案件情况的单位和个人有义务出庭作证，当事人可申请证人在仲裁庭陈述事实。
3.合法固定证据。可通过合法途径，比如与对方沟通时录音等方式固定证据，同时要保证手段合法合规。

建议当事人先判断证据掌握情况，有针对性地申请仲裁委调查或证人出庭，使用录音等手段时严格遵循法律规定，确保证据有效。

结论：
劳动仲裁中自身无法获取证据时，可申请仲裁委调查收集、申请证人出庭作证，也可通过合法途径固定证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，不提供则承担不利后果。当证据由第三方掌握，当事人因客观原因无法自行收集，能书面申请仲裁委调查收集。同时，知晓案件情况的单位和个人有义务出庭作证，当事人可申请证人在仲裁庭陈述事实。另外，当事人还能通过合法手段固定证据，像与对方沟通时合法录音。这些方式能帮助当事人在劳动仲裁中更好地获取证据。若在劳动仲裁证据获取方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）申请仲裁委调查收集证据：当证据在用人单位掌握管理时，其有提供义务，若不提供需担责；若证据在第三方处，因客观原因无法自行收集，可书面申请仲裁委调查。
（二）申请证人出庭作证：让知晓案件情况的单位和个人在仲裁庭上陈述事实。
（三）合法固定证据：比如与对方沟通时录音，但要保证手段合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁无法自行取证时，可采取以下办法：
1.申请仲裁委调查收集：若证据由用人单位掌握，其有提供义务，否则担责；若由第三方掌握，当事人可书面申请仲裁委收集。
2.申请证人出庭作证：了解案件的单位和个人有出庭义务，当事人可申请其在仲裁庭陈述事实。
3.合法固定证据：比如与对方沟通时录音，但要保证手段合法。