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(咨询请说明来自律图)
地区:四川-南充
咨询解答:48630条
根据现行法律规定,社保补缴确实存在时效限制。您的情况需要具体分析:首先,社保补缴的时效一般为2年,从欠缴行为发生之日起计算。您离职已超过2年,单纯以时效来看确实存在一定障碍。但实务中还要考虑几个关键点:
1. 您是否有证据证明单位确实存在欠缴行为(如工资流水、劳动合同等)
2. 欠缴的具体时间段(是否包含在离职前2年内)
3. 当地社保部门的具体执行尺度(部分地区对历史欠缴处理较灵活)建议您可以:
1. 先整理好劳动合同、工资流水等证明材料
2. 到当地社保稽核部门咨询具体政策
3. 如果证据充分,可以尝试通过劳动监察或行政复议途径主张权利即便最终无法补缴,也不影响您将原单位缴纳部分转入现有账户。需要进一步协助可以带着材料来所详谈。
2025-05-12 14:34:37 回复