社保补缴问题，单位应缴未缴，漏缴?

关于社保补缴的问题，我理解您遇到的是单位存在应缴未缴或漏缴的情况。这种情况在实际工作中确实比较常见，我们可以从以下几个方面来分析：首先，根据《社会保险法》相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。如果单位存在应缴未缴或漏缴的情况，员工有权要求单位补缴。针对您的情况，建议您可以先做这几件事：
1. 收集相关证据，比如劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料
2. 核对社保缴费记录，确认具体漏缴的月份和金额
3. 可以先尝试与单位协商，要求补缴如果协商不成，您可以向当地社保经办机构投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的是，补缴社保有时效限制，一般是2年内，所以建议尽快处理。实际操作中，社保补缴可能会涉及滞纳金的问题，这部分费用按规定应由用人单位承担。另外，补缴后您的社保权益不会受到影响。建议您先整理好相关材料，如果单位态度消极，可以考虑走法律途径维权。需要的话，我可以帮您进一步分析具体维权方案。