双倍工资的法律规定包括加班费吗

1.双倍工资是用人单位没和劳动者签书面合同等情况下，要给劳动者的惩罚性赔偿，不包含加班费。

2.双倍工资计算基数一般按正常工作时间应得工资来算，加班费是正常工作时间外劳动报酬，不在此列。

3.计算双倍工资通常剔除加班费，按正常出勤月应发工资确定基数，这符合立法目的，也平衡了双方利益。

结论：
双倍工资规定不包括加班费，计算双倍工资时通常剔除加班费，以正常出勤月工资的应发工资确定基数。
法律解析：
双倍工资是用人单位在未依法与劳动者签订书面劳动合同等情况下需支付的惩罚性赔偿。依据相关规定，双倍工资计算基数一般以正常工作时间应得工资为准。而加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获报酬，不在正常工作时间工资范畴内。如此计算既符合双倍工资立法目的，又能平衡用人单位与劳动者利益。若您在双倍工资计算方面有任何疑问，或是遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.双倍工资规定确实不包括加班费。双倍工资是用人单位在未依法与劳动者签订书面劳动合同等情况下给予劳动者的惩罚性赔偿，其计算基数以正常工作时间应得工资为准。
2.加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动所获报酬，不在正常工作时间工资范围内。因此计算双倍工资时剔除加班费，以正常出勤月工资的应发工资确定基数。
3.这种计算方式符合双倍工资立法目的，可促使用人单位依法签订合同，同时也能平衡用人单位与劳动者利益，避免劳动者通过加班费不合理增加双倍工资数额。
建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资。劳动者也应了解自身权益，合理要求双倍工资。

法律分析：
（1）双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等违规行为的惩罚性赔偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）双倍工资计算基数以正常工作时间应得工资为准。正常工作时间工资是劳动者日常稳定的收入部分，反映了其常规劳动价值。
（3）加班费是劳动者在额外工作时间的报酬，不属于正常工作时间工资范畴。在计算双倍工资时剔除加班费，能准确体现双倍工资的立法目的，合理平衡用人单位与劳动者的利益。

提醒：
劳动者在要求双倍工资时，要明确计算基数不包含加班费，避免过高主张自己的权益不被支持；不同案情存在差异，建议咨询以准确分析。

（一）明确双倍工资性质：认识到双倍工资是对用人单位未依法签订书面劳动合同等违法行为的惩罚性赔偿，与劳动者正常劳动报酬有区别。
（二）确定计算基数：计算双倍工资时，以正常工作时间应得工资作为基数，将加班费从计算中剔除。
（三）合理维权：劳动者在要求双倍工资时，应按照正确的计算方式进行，避免不合理的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资应理解为正常工作时间应得工资，体现了双倍工资规定不包含加班费的立法精神。