拖欠员工工资10万以上会怎样

结论：
用人单位拖欠员工工资10万以上，员工可投诉、仲裁及诉讼维权，单位逾期不支付要加付赔偿金，若恶意欠薪可能构成犯罪。
法律解析：
当用人单位拖欠员工工资达10万以上，员工有多种维权途径。可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。如果遇到工资拖欠等劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠员工工资达10万以上，员工有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对员工权益的有力保障。
（2）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资纠纷。
（3）若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，处罚力度依后果严重程度而定。

提醒：
员工遇到工资拖欠问题应及时维权，保留好相关证据。用人单位需依法支付工资，否则将承担法律责任，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

1.用人单位拖欠工资超10万，员工可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。员工也能申请仲裁，不服裁决可起诉。
2.若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。轻者判三年以下并处罚金，重者判三到七年并处罚金。

用人单位拖欠员工工资是严重侵害劳动者权益的行为。若拖欠工资达10万以上，员工有多种维权途径。可先向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付50%~100%赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。

若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集工资条、考勤记录等证据，以便维权。
2.发现用人单位有转移财产等迹象，及时向相关部门反映。
3.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免法律风险。

（一）当用人单位拖欠工资超10万，员工可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（二）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（三）若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可向司法机关反映，追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。