拖欠农民工工资不给什么后果

结论：
拖欠农民工工资会面临民事、行政和刑事方面的后果。

法律解析：
在民事方面，农民工有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资，用人单位不仅要支付工资报酬，逾期不支付还需加付赔偿金。行政层面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付除加付赔偿金外，情节严重的还会面临限制承接新工程、降低资质等级等处罚。刑事上，拒不支付劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到相应刑事处罚。

这些法律规定旨在保障农民工的合法权益，确保他们的劳动成果得到应有的回报。如果遇到拖欠工资等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）民事方面，农民工拥有多种合法途径追讨被拖欠的工资，如协商、调解、仲裁或诉讼。用人单位不仅要支付工资报酬，若逾期未付，还需加付赔偿金，这体现了对农民工权益的保障和对用人单位拖欠行为的约束。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，不仅要按应付金额一定比例加付赔偿金，还可能按拖欠金额50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金。情节严重时，有关部门可采取限制承接新工程、降低资质等级等措施，加大了对用人单位的行政监管力度。
（3）刑事方面，当用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免陷入法律风险。农民工遇到工资拖欠问题，要及时采取合法途径维权，情况复杂时可咨询专业法律意见。

1.民事层面，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨被拖欠工资。用人单位不仅要支付工资，逾期未付还得加付赔偿金。

2.行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付按比例加付赔偿金，还可能按拖欠金额50%~100%加付。情节严重的，限制承接新工程、降低资质等级。

3.刑事领域，拒不支付劳动报酬且数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

拖欠农民工工资会引发民事、行政和刑事多方面后果。在民事方面，农民工可通过多种途径追讨工资，用人单位不仅要支付工资报酬，逾期不付还需加付赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付会按比例加付赔偿金，情节严重的会被限制承接新工程、降低资质等级。刑事上，拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付的，构成犯罪，会面临相应刑罚。

为避免这些后果，用人单位应及时足额支付农民工工资，建立健全工资支付制度。劳动行政部门要加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。农民工自身也应增强法律意识，遇到拖欠工资情况及时通过合法途径维权。

（一）为避免拖欠农民工工资带来的后果，用人单位应建立完善的工资支付制度，明确工资支付时间、方式等，确保按时足额支付工资。
（二）加强财务管理，合理安排资金，保障工资支付的资金充足。
（三）若遇到资金困难等特殊情况，应及时与农民工沟通协商，争取达成延期支付的共识，并签订书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。