擅自解除劳动合同怎么赔偿

1.擅自解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形，责任各有不同。用人单位擅自解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者擅自解除，给单位造成损失要担责，赔偿费用包括招收录用费、培训费以及生产经营和工作的直接经济损失。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法成本；劳动者提前规划职业变动，若需解除合同应依法依规进行，减少对单位损失，避免自身赔偿风险。

法律分析：
（1）用人单位擅自解除劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任。赔偿金额按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作时间越长，获得的赔偿就越多。比如工作两年，就会按照两个月工资的二倍进行赔偿。
（2）劳动者擅自解除劳动合同，如果给用人单位造成损失，也需要承担赔偿责任。这些损失涵盖了用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等多个方面。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需依法依规，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者解除合同要遵循法定程序，否则可能承担赔偿责任，情况复杂时建议咨询。

1.用人单位擅自解除劳动合同属违法行为，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者擅自解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

结论：
用人单位擅自解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者擅自解除且给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位擅自解除劳动合同是违法行为，需以经济补偿为基础双倍赔偿劳动者。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。而劳动者若擅自解除合同，对用人单位造成损失的，要赔偿招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。若在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位擅自解除劳动合同：劳动者可收集被违法解除的证据，如辞退通知等，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者擅自解除劳动合同：用人单位可先与劳动者沟通，要求其赔偿损失。若沟通无果，可准备相关证据，如招收录用费用凭证、培训费用发票、生产经营损失数据等，通过劳动仲裁或诉讼要求劳动者赔偿，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。