装修公司在外地拖欠农民工工资怎么办理

装修公司在外地拖欠农民工工资，农民工应积极维权。收集证据是维权基础，也是关键第一步。

解决措施如下：
1.协商解决。先与装修公司直接沟通，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。
5.申请支付令。还能通过向法院申请支付令，要求公司支付工资。

农民工维权要注意留存证据，按法定程序有序解决问题，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等证据能明确双方的劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的友好方式。与装修公司直接沟通，要求支付工资，有可能和平解决纠纷。
（3）向劳动监察部门投诉是行政途径。劳动监察部门有权力对企业进行检查，通过行政手段责令装修公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序。在规定时效内提交书面仲裁申请，可借助仲裁机构解决争议。
（5）对仲裁结果不服的，除终局裁决外，可向法院起诉。另外，还能通过申请支付令，强制装修公司支付工资。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且在仲裁和诉讼中注意时效规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

1.收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与装修公司的劳动关系和工资数额。

2.协商解决。尝试与装修公司沟通，要求支付工资。

3.投诉维权。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

4.申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，注意在时效内进行。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。也可申请支付令让公司付工资。

结论：
外地装修公司拖欠农民工工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工的合法工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资数额。与装修公司协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权对企业进行检查并责令支付工资。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。申请支付令也是快速有效的追讨工资方式。若遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权方案。

（一）证据收集要全面，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）先与装修公司友好协商，明确表达支付工资的要求。
（三）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，借助其执法权促使公司支付工资。
（四）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定期限内向法院起诉。
（六）也可以向法院申请支付令要求公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。