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结论：
农民工被拖欠工资申请劳动仲裁，需收集证据，准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、开庭等流程后由仲裁委裁决，不服结果可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工被拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，这是仲裁的基础。准备包含双方信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，确保了管辖权的正确行使。仲裁委在5日内决定是否受理，保障了程序的高效性。开庭时双方陈述事实、质证辩论，仲裁委依据这些作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，为当事人提供了进一步的法律救济途径。若在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
法律分析：
（1）证据收集是农民工申请劳动仲裁的关键一步。劳动合同、工资条等能直接证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠情况，这些证据越充分，越有利于维护自身权益。
（2）准备仲裁申请书时，内容需完整准确。双方信息应详细，仲裁请求要明确，事实与理由要清晰阐述工资拖欠的经过。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保程序合法。仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭。
（4）开庭过程中，农民工要按要求陈述和举证，积极参与质证辩论。仲裁委依据双方表现和证据作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内起诉。
提醒：
证据收集要全面真实，避免遗漏关键证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与单位有劳动关系及被拖欠工资。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委交申请书和证据。
4.仲裁审理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人按要求陈述、举证、辩论。
5.后续处理：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
农民工被拖欠工资申请劳动仲裁需按步骤有序进行。关键在于收集证据、准备申请书并按流程参与仲裁。
1.收集证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，用以证明与用人单位的劳动关系以及工资拖欠事实。
2.准备仲裁申请书：要详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4.仲裁受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.开庭审理：按要求陈述事实、出示证据，进行质证辩论。
6.裁决与起诉：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
（一）收集证据：农民工应全面收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等材料，这些材料能证明和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）准备仲裁申请书：清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，确保信息准确无误。
（三）提交申请及证据：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，期间保持电话畅通等待通知。
（五）参加开庭：按要求陈述事实、出示证据，进行质证辩论。
（六）后续处理：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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