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起诉拖欠工资的老赖，应收集证据后按法定程序进行。
首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是前置程序。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和相关证据，之后等待法院排期开庭。
另外，也能先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
建议劳动者增强证据意识，及时收集和保留相关证据。在维权过程中，可咨询专业法律人士，了解具体流程和自身权益，高效维护合法权益。
法律分析：
（1）收集证据是起诉拖欠工资老赖的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供支撑。
（2）申请仲裁是法定前置程序，需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和相关证据，等待法院排期开庭。
（4）还可先向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
提醒：
证据收集要全面准确，仲裁和起诉都有严格时间限制，错过可能影响维权。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业分析。
起诉拖欠工资者，可参考以下流程：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁是必经程序，要在知道权益受损一年内申请。
3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，递交诉状和证据。
4.也能先向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资。
结论：
起诉拖欠工资的老赖，可先收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，也可先向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，是维权基础。仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若在处理拖欠工资问题上遇到疑问，或对具体法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
（一）收集证据：要收集能证明存在劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是前置程序。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。
（四）行政投诉：也可以先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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