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劳动合同案件可以处理吗
这边是专门处理个人，企业等法律顾问团队，劳资纠纷等法律问题
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可以处理，你这边是什么情况呢？
可以，大致是什么案件
专业解答劳动争议诉讼案件的审理时限规定在法院审理劳动纠纷此类诉讼案件时，如若选择采用普通程序进行处理，通常整个审判流程需历时约半年时间，且自法院正式立案受理之日开始计算期限；然而，若遇到某些特殊情形，可依据相关法律法规申请延长至总计十二个月；反之，若是选择以简易程序处理类似事件，则需在三个月内完成所有审判工作。
专业解答依法防护员工权益不受侵害：针对工厂未能依照国家法规签订全职合同的情形，我们将遵循相关法律规定，为员工支付双倍于基本薪资的经济补偿金。为此，法律明文规定若企业在雇佣员工后超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同，则须每月向该名员工发放双倍薪资作为对其权益的保障。同时，若企业在应订予无固定期限劳动合同时未予以签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需向员工定期发放双倍薪资以弥补其经济损失。
专业解答劳动争议处理机构主要处理这些争议：员工和单位之间的劳动关系确立问题，劳动合同在签订、执行、变更、解除、终止等全程中的问题，因为解雇产生的相关问题，工时休假、社保福利、培训安全等权益问题，还有薪酬、工伤赔偿、经济补偿等经济问题。此外，法律法规规定的其他劳动争议也属于他们的受理范围。
专业解答遇到劳动问题，能协商就协商，《劳动法》里写得明明白白。协商不成，可以找企业劳动争议调解机构调解。调解不成，就去当地劳动争议仲裁委申请仲裁。要是仲裁结果你不满意，也别着急，还可以向法院起诉，但要注意，仲裁是诉讼的必经程序哦！一步都不能少！
专业解答劳动争议主要包括劳动关系认定、劳动合同签订和解除、除名解雇和辞职、工作时间和福利待遇、劳动报酬和经济补偿等方面。此外，处理机构还受理法律法规规定的其他劳动争议。
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