在工地干活直接把我辞退了可以告老板吗

与老板产生纠纷能否起诉要看劳动关系性质。存在劳动关系且老板无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若是劳务关系，则看双方约定，老板违反约定提前辞退造成损失的，劳动者可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与老板协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当与老板存在劳动关系时，老板无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若与老板是劳务关系，要依据双方有无相关约定判断。若老板违反约定提前辞退并造成损失，劳动者可要求赔偿损失。
（3）权益受损时，可先与老板协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
不同的用工关系适用不同法律规定，遇到纠纷时应准确判断关系性质。具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.与老板存在劳动关系：老板无理由辞退，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.与老板是劳务关系：看双方约定，老板违约提前辞退致损，可要求赔偿。
3.维权途径：先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
能否告老板取决于与老板是劳动关系还是劳务关系，不同情形有不同处理方式。
法律解析：
若与老板是劳动关系，老板无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若只是劳务关系，则要看双方有无相关约定，老板违反约定提前辞退造成损失的，可要求赔偿。遇到此类情况可先和老板协商，协商不成可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中，你对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若为劳动关系，老板无正当理由辞退，可要求继续履行合同，或按经济补偿二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若为劳务关系，看双方约定，老板违反约定提前辞退造成损失的，可要求赔偿损失。
（三）遇到问题先和老板协商，协商不成收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。