农民工给私人老板拖欠工资怎么办

结论：
农民工被私人老板拖欠工资，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼以及向工会和法律援助机构求助等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遇到被私人老板拖欠工资的情况，协商是最直接的解决方式，同时保留协商记录以备后续使用。当协商不成，收集劳动关系和工资拖欠事实的证据是关键，这些证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，这是一种行政手段。劳动争议仲裁是法定的处理劳动纠纷程序，在规定时效内申请可保障自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工会和法律援助机构也可为农民工提供相应的帮助。如果在处理此类工资拖欠问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，保留协商记录可作为后续维权证据，若协商成功能高效解决工资拖欠问题。
（2）收集证据是关键，劳动合同等能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是行政手段，劳动监察部门会利用职权责令老板支付工资，能较快推动问题解决。
（4）申请仲裁是法定程序，要在规定时效内进行，能得到具有法律效力的裁决。
（5）对仲裁结果不服起诉至法院，是司法救济途径，可保障权益。
（6）工会和法律援助机构能提供专业支持和援助，帮助农民工更好维权。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

农民工被私人老板拖欠工资，有多种解决途径：
1.先和老板协商，明确工资支付时间与方式，并保留记录。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、考勤等。
3.向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
4.也可在规定时效内，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
6.还能向工会、法律援助机构求助。

农民工被私人老板拖欠工资可多途径解决。与老板友好协商是首要选择，明确工资支付安排并保留记录，若协商不成，就要收集证据。

解决措施和建议如下：
1.收集证据要全面，劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都应留存。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，可有效维护权益。
3.及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁是处理劳动纠纷重要程序。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
5.还能向工会、法律援助机构等求助，获取专业支持和帮助。

（一）协商时注意保留记录，包括文字记录、录音等，确保有证据证明双方协商的内容。
（二）收集证据要全面，除劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录外，工友的证人证言也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板信息和工资拖欠情况。
（四）申请仲裁需注意时效，准备好完整的仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，避免错过时效。
（六）向工会、法律援助机构求助时，说明自身情况，以获得更有效的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。