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结论：
农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及借助工会组织维权等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式。向劳动保障监察机构投诉，能促使单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种约束。申请调解可在相对平和的氛围中解决问题，若调解不成或对方不履行调解协议，可申请仲裁。对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。工会组织在维护农民工权益方面也能发挥重要作用，会协助农民工与用人单位协商或参与调解。如果农民工在遭遇工资拖欠问题时，对具体的维权途径和操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，农民工与用人单位达成和解协议，能高效解决工资拖欠问题，实现双方利益的平衡。
（2）向劳动保障监察机构投诉，这是借助行政力量解决问题。若单位逾期不支付工资，加付赔偿金的规定可有效督促其履行支付义务。
（3）申请调解能在相对平和的氛围中解决纠纷。若对方不履行调解协议，申请仲裁可进一步保障权益。
（4）仲裁是重要的法律程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法途径解决。
（5）工会组织能为农民工提供专业支持和帮助，协助协商或参与调解，增强农民工的维权能力。
提醒：农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
农民工遭遇欠薪，可通过这些途径解决：
一是与用人单位协商，达成和解协议。
二是向劳动保障监察机构投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，对裁决不服可起诉。
五是借助工会，工会会协助协商或参与调解。
农民工被拖欠工资有多种解决途径。可先与用人单位协商达成和解协议，这是较为温和的方式。向劳动保障监察机构投诉，能借助行政力量责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若对方不履行可申请仲裁。
若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可起诉。农民工还能依靠工会组织维护权益，工会会协助协商或参与调解。
建议如下：
1.与单位协商时，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向监察机构投诉和申请调解、仲裁时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料。
3.积极配合工会工作，及时反馈情况。
（一）与用人单位友好协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）向劳动保障监察机构投诉，让其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（五）借助工会组织维护权益，工会会协助与用人单位协商或参与调解。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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