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没有加班工资，法定假日都是调休顶替
你可以主张公司未依法支付加班工资及法定节假日300%报酬，调休不能替代法定假日加班费，可申请仲裁要求补发差额及25%经济补偿金。
您好，详细情况可以电话沟通一下
根据劳动法规定，法定假日加班应支付不低于工资300%的报酬，不能仅以调休代替。方便的话，可以现在电话沟通q
专业解答如果在没有加班费的情况下，是可以用调休的方式代替加班费的。但是如果不调休还没有加班费是不可以的。此时如果与用人单位出现矛盾是可以举证的。可以将加班的记录保存下来，之后劳动者可以通过劳动仲裁来保障自己的权益。
专业解答按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
专业解答安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
专业解答按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
律师解析 法律没有规定法定节假日加班调休的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营需要在国定假日安排员工加班，加班后允许调休的可调休；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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