拖欠员工工资超过一年怎么办

结论：
员工被拖欠工资可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，判决后单位不支付可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，员工被拖欠工资时，与单位协商是解决问题的第一步。若协商无法解决，劳动监察部门可介入，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金。劳动争议仲裁也是重要途径，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，经判决后单位不履行支付义务，员工可申请强制执行。如果您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工维权的第一步可以与单位协商，这是最直接的方式，尝试让单位支付拖欠工资。这种方式成本低且能维持相对和谐的关系。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还需加付赔偿金，对单位有一定威慑力。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。经判决后单位仍不支付，可申请强制执行。

提醒：
员工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

员工维权途径如下：
一是与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在职期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制；离职的话，需在终止劳动关系一年内申请。
三是对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。判决后单位不支付，可申请强制执行。

员工遇单位拖欠工资，可通过多种途径维权。当单位拖欠工资，员工应先尝试与单位协商，要求支付工资，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。经判决后单位仍不支付，可申请强制执行。

建议员工维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利解决纠纷。

（一）员工被拖欠工资，先尝试和单位协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商没有达成一致，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付会加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院提起诉讼。判决后单位仍不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。