我在KTV上班五年没有劳动合同，和五险一金。现在我被辞退。?

您好，根据您描述的情况，您与KTV之间已经形成了事实劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于您的情况，有几个关键点需要注意：
1. 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您可以主张最多11个月的双倍工资差额。2. 社保问题：用人单位未缴纳社保是违法行为，您可以要求补缴工作期间的五险一金。3. 违法辞退：如果单位无法证明辞退理由合法，可能构成违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。建议您：
1. 尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等
2. 先尝试与单位协商解决
3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，建议您尽快处理。如果需要进一步帮助，可以带着具体证据材料来所里详谈。