员工辞职应该多久发放工资

结论：
员工辞职时，工资应在解除劳动合同时一次性付清，若单位不及时支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其依照规定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付问题上遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供更详细准确的法律建议。

法律分析：
（1）员工辞职时，工资在解除劳动合同时一次性付清是有明确法律规定的。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益，用人单位需严格遵守。
（2）若用人单位不及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，以和平方式解决问题。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁维权，通过法律程序保障自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）员工辞职时可要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，这是劳动者应有的权益。
（二）若用人单位不及时支付工资，可先与单位友好协商，明确指出按规定应及时支付工资。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）若单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（五）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.员工辞职，工资需在解除劳动合同时一次性结清。按规定，劳动关系解除或终止时，单位就得付清工资。

2.若单位不及时支付，可先协商解决，要求单位按规定给钱。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；逾期未付，单位要加付赔偿金。

4.也能直接申请劳动仲裁来维护权益。

员工辞职时，工资应在解除劳动合同时一次性付清，这是符合法律规定的。若用人单位不及时支付工资，会损害劳动者的合法权益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求单位按照规定及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
3.若用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还可直接申请劳动仲裁维权，通过法律途径解决工资支付问题。