入职6个月赔偿金额是多少

结论：
入职6个月的赔偿金额分两种情况，单位违法解除劳动合同需支付一个月工资作为赔偿金；单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。若单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等问题，劳动者解除合同，单位应支付半个月工资的经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动赔偿方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。按照规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于入职6个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（2）若单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者主动解除劳动合同，单位要支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同情形下赔偿标准不同，遇到劳动纠纷，建议咨询专业人士以确定自身权益和对应解决方案。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。劳动者要及时收集单位违法解除的证据，如书面通知、聊天记录等，然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若因单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，可要求单位支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位沟通解决问题，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职6个月赔偿金额分两种情况：
单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，入职6个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
单位拖欠工资、未依法缴社保，劳动者解除合同，单位支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

入职6个月赔偿金额要依据不同情形来确定。若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。入职6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等问题，劳动者解除合同，单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，若遇到单位违法解除合同或存在拖欠工资等情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与单位进行协商解决赔偿事宜，保持理性沟通。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。