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结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可随时离职并获得补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际操作中，劳动者若要主张此项权益，需要留存好能证明劳动关系以及用人单位未缴纳社保的相关证据。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供法律方面的帮助。
法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并且用人单位要给予经济补偿，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）在实际操作中，劳动者要重视证据留存。只有留存好证明劳动关系以及用人单位未缴社保的证据，才能在主张自己的权益时更顺利。
提醒：
劳动者遇到用人单位未缴社保情况，务必注意留存关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）留存用人单位未依法缴纳社保的证据，像社保缴费记录查询结果等。
（三）以书面形式通知用人单位因未依法缴纳社保而解除劳动合同，并保留好通知凭证。
（四）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.若用人单位未给劳动者依法缴纳社保，劳动者可随时离职并获补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要留存好证明劳动关系和单位未缴社保的证据，便于维护权益。
1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者随时离职可获补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。根据规定，在此情形下劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
2.为确保顺利主张自己的权益，劳动者需留存证明劳动关系及用人单位未缴社保的证据。可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系，通过社保缴费记录、社保查询单等证明用人单位未缴社保。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，先与用人单位友好协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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