碰到老板拖欠工资怎么办

遇到老板拖欠工资，应及时收集证据并通过合法途径维权。

1.与老板协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并了解拖欠原因，这是解决问题最直接的方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权过程中要保留好相关证据，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种较为温和且直接的方式，能初步了解老板拖欠工资的原因并明确表达自身诉求。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，可有力证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依据相关法律规定进行处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年内，即知道或应当知道权利被侵害之日起提出。仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
维权要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）与老板积极协商，清晰表明支付拖欠工资的诉求，同时了解拖欠工资的原因。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

遭遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商，直接找老板谈，让其支付工资并了解拖欠缘由。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，部门会依法处理。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼，对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。记得及时收集证据维权。

结论：
碰到老板拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
劳动者遇到老板拖欠工资时，首先与老板协商是较为温和的解决方式，能直接了解拖欠原因并要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。