遇上老板拖欠工资怎么办

结论：
遇上老板拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先协商是比较温和的方式，保留证据能在后续维权中提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板支付工资，提交证明材料能使投诉更有效。申请仲裁需在规定时间内提出，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，最终通过法院判决保障自己权益。如果大家在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留证据能在后续维权中证明双方沟通情况及老板拖欠工资的事实。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门介入，责令老板支付工资，这种方式较为便捷高效。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内提出，并准备好仲裁申请书和证据，仲裁庭会依据事实作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的救济途径，法院判决具有强制执行力。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老板协商时，清晰表达诉求并保留证据，如聊天记录、通话录音，为后续维权做准备。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，借助行政力量促使老板支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出申请，准备好仲裁申请书和证据，等待仲裁庭裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

遭遇老板拖欠工资，可按以下步骤维权：
先与老板协商，提出支付要求并明确时间，同时保留好聊天记录、录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令老板支付。
还可申请劳动仲裁，要在争议发生一年内提出，准备好申请书和证据，仲裁庭会裁决。
若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉，让法院判决老板支付工资。

遇到老板拖欠工资，可通过多途径维权。可先与老板协商，明确表达支付拖欠工资及确定支付时间的诉求，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

建议劳动者在日常工作中注意保存能证明劳动关系和工资情况的各类证据，以便在维权时能顺利举证。同时，维权要及时，避免错过仲裁和诉讼时效。