劳动关系不明确仲裁需要提供哪些证据？

关于劳动关系不明确时的仲裁证据准备问题，我结合实务经验为您分析如下：首先建议您重点收集以下几类证据：
1. 工作记录类：包括考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、工作成果文件等能证明实际提供劳动的材料。比如社交软件工作群中领导安排任务的聊天记录就很有证明力。2. 报酬支付凭证：银行流水、工资条、转账记录等，要注意体现发放周期和金额的规律性。如果是现金支付，可以补充证人证言。3. 身份证明类：工牌、工位照片、公司系统账号信息等。哪怕是没有盖章的临时工牌也有参考价值。4. 其他辅助证据：同事证言、参加公司活动的照片、社保缴纳记录等。实务中要注意，证据之间要能相互印证形成证据链。比如仅有考勤记录还不够，最好能结合报酬支付记录一起提交。建议先整理手头现有材料，缺失的部分可以通过录音等方式补充取证。如果确实存在证据薄弱的情况，可以尝试先通过协商方式确认劳动关系，协商过程中的录音等材料也可以作为补充证据。需要提醒的是，证据收集要注意合法性，避免侵犯他人隐私。