想了解，降职不降薪合法吗?

需要了解一下详细情况

想了解，降职不降薪合法。不合法

关于降职不降薪的问题，需要结合具体情况来分析合法性。从法律角度来说，用人单位调整员工岗位属于变更劳动合同内容，原则上需要与员工协商一致。如果公司单方面降职但不降薪，主要看两点：第一，降职是否有合理依据，比如员工确实不能胜任原岗位；第二，降职后工作内容是否发生重大变化。如果公司能证明调整具有合理性，且薪酬待遇未降低，一般会被认定为合法。但要注意，如果降职明显带有惩罚性质，或者变相逼迫员工离职，就可能构成违法。建议您可以先与公司沟通了解具体原因，同时保留相关证据（如调岗通知、工作安排等）。如果认为不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要进一步帮助的话，可以补充说明公司降职的具体理由和操作方式，这样能给出更有针对性的建议。