在公司生病离职后不让回公司了?

根据你的问题解答如下,父母生病，子女怎么办，这其实不是一个法律问题，但是可以法律、道德的角度出发来谈谈这个生活中比较常见且实际的问题，探讨一些生活经验。父母生病了，作为子女的，具有赡养照顾的责任，应当将父母送至医疗机构诊疗救治，家里兄弟姐妹轮流守夜照顾，医疗费能够报销的，注意收集好发票、病历等资料。根据《中华人民共和国婚姻法》规定：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。赡养费的给付内容分六个方面：第一老年人基本赡养费;第二老年人的生病治疗费用;第三生活不能自理老人的护理费用;第四老年人的住房费用;第五必要的精神消费支出;第六必要的保险金费用。所以父母生病，子女应该承担相应的治疗费用，对于生病费用，原则上子女应当均摊，但也要看每个人的经济条件，有力出力，有钱出钱，先治好病才是最关键的。《中华人民共和国婚姻法》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,职工病假工资按不低于当地最低工资标准80由用人单位自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。