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地区:四川-南充
咨询解答:48522条
根据劳动法相关规定,离职后重新回到原公司工作,必须重新签订书面劳动合同。如果不签合同,可能会产生以下法律风险:1. 从实际用工之日起超过1个月不满1年未签合同的,公司需要支付双倍工资(劳动合同法第82条)。2. 超过1年不签合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。3. 发生劳动争议时,劳动者可能面临举证困难,难以主张工资标准、工作内容等权益。建议您:
1. 尽快与公司协商补签合同
2. 保留工资转账记录、考勤记录等工作证据
3. 如公司拒绝签合同,可向当地劳动监察部门投诉这种情况最好在入职后1个月内解决,拖得越久对双方都不利。
2025-04-30 23:50:49 回复