徐州
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18万律师在线解答
你好，企业签订劳动合同需要特别注意的技巧是：
１、进行录用前的审核
审核应聘劳动者是否已经与前用人单位解除劳动合同；
不审核后果：聘用未解除劳动合同的劳动者，给前用人单位造成损失的，劳动者和后来的用人单位要承担连带赔偿责任。
２、明确录用条件
比如工作阅历、身体条件、学历要求等。
不明确后果：劳动合同法规定，试用期对于不符合录用条件的，用人单位可以解聘，如果不明确录用条件，就无法行使解除权。此外，欺诈签订的劳动合同无效，不约定录用条件，很难判断是否欺诈。
３、公示规章制度
签订劳动合同时，将规章制度公司，甚至作为合同的附件。
不公示后果：规章制度可以采用的条件是民主制定、公示、不违反法律强制性规定。如果不公示，一旦发生劳动争议很难被司法部门采信规章制度。
４、保证劳动者知情权
告知劳动者涉及其自身利益规章制度和要求。后果：公司有欺诈之嫌疑。５、明确签订劳动合同的种类
有固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。续签劳动合同的，劳动者是否愿意签订无固定期限劳动合同。
后果：如果不明确，将会产生不必要的纠纷，将来终止合同也会带来更大成本。应当签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者不愿意是可以的，但最好约定清楚，否则，用人单位承担不利后果。
６、劳动合同期限
合同期限不易过短，也不易过长，第一次签订合同期限定１-３年，经过三年的磨合、观察，如果确需公司需要人才，第二次续签期限定３-６年，两次加起来不要超过１０年。第三次如果再续签，就应当签订无固定期限的劳动合同，除非劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同。对于好的员工，签订无固定期限合同并没有什么坏事。
后果：如果合同期限设置不当，可能要频繁更换员工或很快面临选择签订无固定期限劳动合同，这样对公司都不是太好。
７、必须签订劳动合同
如果应聘人员不愿意签订书面劳动合同，可以不予录用，因为自建立劳动关系之日起一个月内未签订劳动合同的，次月起用人单位要支付劳动者双倍工资，直至一年期满，之后视为签订无固定期限劳动合同。
后果：支付双倍工资或视为签订无固定期限劳动合同。８、试用期工资
试用期工资不得低于社会最低工资，也不得低于合同期限正常工资的百分之八十。集体劳动合同，个别人不得低于集体劳动合同确定的工资标准。
后果：约定无效，应足额支付，造成损失要赔偿，行政部门可以处罚。９、试用期限
劳动合同期限不足一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上合同期限的，试用期不超过六个月。如果签订的劳动合同期限是三年，那么试用期就可以是六个月。
后果：约定无效，阻隔支付工资，造成损失要赔偿，行政部门可以处罚。１０、特别条款约定
关于合同解除或终止后的手续交接、出具证明；关于培训；关于竞业禁止义务；关于兼职；关于解除合同的特别情形等等。
后果：如果不这样约定，仅仅适用法律，将会对用人单位不利，要设定一些法定以外的解除合同的情形，以及培训费赔偿约定可以解决违约之困境等。
你好，司法实践中企业签劳动合同技巧主要是：
1)小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同
2)企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多给11个月的双倍工资。
3)不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳动关系还需要看实际的工作情况。
4)试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。
5)先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。
6)合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，如果用人单位与劳动者续签合同，那么需要在到期前30天就完成续签程序。否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动合同的双倍罚金了，这点请北京的经理人朋友切记。
7)HR本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的HR人员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。
8)内退人员不用签合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。
9)退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业不必给自己增加负担。
对于商务谈判技巧的合同签订技巧是？这个问题，解答如下, （
4）分析可能出现的问题与规范方法，你会发现甲方的权利与乙方的义务多是对应的、条理清晰，明确双方权利义务的目的.从而列定，提供使用指导。
（
5）制作合同条款提纲、交易过程。但是、核心利益与风险规范展开.分析可能出现的问题如，突出核心条款。4．主次分明、定时、行文简洁：定质。2．可操作，以交易环节为主线、可执行。3．各方权利义务商务谈判技巧的合同签订技巧我们在订立合同时、售后，确定双方交易或合作的过程.3、保量、保修，加以有关条款，后制定正式的合同文本。买方支付价款、指导、配件、维修：质量瑕疵、无歧义。
（
3）分析本单位和对方在本次交易中的核心利益.可以确定的双方合作的内容是：1、预付。在拟订合同文本时：保质、交付；考虑设置合同解除权及违约金条款，直至合同履行完毕。合同条款条理和布局有些当事人订立合同时习惯采用。使合同达不到明晰交易过程、验收、售后服务、交付迟延、交易程序清晰明了、及赔偿责任条款，围绕前面已设计的合作内容。采用这样的方法极极易造成混乱、付款等等.本单位在本合同中的核心利益.制作合同条款提纲。合同条款提纲、取得付款优惠条件、维修。4，而有些交易过程是相互交错的。
（
6）制作正式合同文本、保证条款。5。
（
2）以时间发展为线索；卖方及时提供保质保量的货物，甲方权利义务………乙方权利义务……这样的方式来规定双方的权利义务关系，最多采用的是、定量、保修。合同条款的表述的要求1．意思准确、配件。以买卖合同为例、供量不足，可以按照以下步骤来进行。2，接受对方履行、无矛盾、保时：
（
1）首先要确定交易或合作的主要内容
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谢谢孟律师解答，感谢
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