合同里没有约定工资怎么赔偿

1.合同未约定工资赔偿确定方式：先按集体合同标准，无集体合同或未规定则同工同酬。
2.用人单位未足额支付工资，劳动者可要求补足差额。
3.解除劳动合同，按工作年限补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
4.用人单位拒付，劳动者可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

1.合同未约定工资时，先按集体合同规定标准确定赔偿，无集体合同或未规定则实行同工同酬。若用人单位未足额支付工资，劳动者可主张补足差额。
2.若解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.当用人单位拒绝支付时，劳动者可采取维权措施。一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

结论：
合同未约定工资，可按集体合同标准或同工同酬确定，用人单位未足额支付工资需补足，解除合同有经济补偿，拒绝支付可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同未约定工资时，有相应的处理规则。首先会依据集体合同规定标准来执行工资确定；要是没有集体合同或者集体合同对此未作规定，那就实行同工同酬。若用人单位没有按照这些规则足额支付工资，劳动者有权要求其补足差额。当涉及解除劳动合同的情况，劳动者能按照工作年限来获得经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位拒绝支付这些应给的工资和补偿，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在实际中遇到此类工资问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当合同未约定工资时，有集体合同的按集体合同规定标准确定赔偿，这体现了集体合同对劳动者权益保障的作用。
（2）若没有集体合同或集体合同未规定工资，实行同工同酬原则，以保障劳动者获得公平的劳动报酬。
（3）若用人单位未足额支付工资，劳动者有权主张补足差额。若因此解除劳动合同，劳动者可根据工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）当用人单位拒绝支付相关款项，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时收集证据，如工作记录、考勤等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿标准：合同未约定工资时，先按集体合同规定标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
（二）主张补足差额：用人单位未足额支付工资，劳动者可要求补足。
（三）要求经济补偿：解除劳动合同的，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）维权途径：用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。