劳动仲裁是否可以追加仲裁请求

（一）想追加仲裁请求，要尽量在举证期限届满前提出，这样仲裁委一般会合并审理，能保障权利有效处理。
（二）若在举证期限届满后提出，先判断新请求与原仲裁请求是否具有不可分性。若不可分，可尝试向仲裁委申请，仲裁委大概率会受理并一并处理；若可分，仲裁委可能会让另行申请仲裁。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

劳动仲裁可追加仲裁请求，不过要受条件限制。在举证期限届满前追加，仲裁委通常会合并审理；届满后提出，仲裁委则视情况决定是否受理。若新请求与原请求不可分，仲裁委大概率受理并一并处理；若可分，可能会让另行申请仲裁。

为保障权利有效处理，建议如下：
1.若有追加仲裁请求的想法，务必尽量在举证期限届满前提出，这样能避免后续可能出现的不受理情况，提升仲裁效率和请求被支持的可能性。
2.若因特殊原因在举证期限届满后才想起追加请求，需判断该请求与原请求的关联性，若不可分，及时向仲裁委说明情况争取受理。
3.平时应多了解劳动仲裁的流程和规则，以便在遇到问题时能及时、正确地处理。

结论：
劳动仲裁可以追加仲裁请求，应尽量在举证期限届满前提出，若届满后提出需视请求与原请求的可分性决定是否受理。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中，申请人在举证期限届满前追加仲裁请求，仲裁委通常会合并审理。这是为了提升仲裁效率，确保纠纷能全面、及时解决。若在举证期限届满后提出，对于与原仲裁请求具有不可分性的请求，仲裁委大概率受理并一并处理，因为这种情况下一并处理更有利于查明事实和解决争议；而对于可分的请求，仲裁委可能会让申请人另行申请仲裁。所以，为保障自身权益能得到有效处理，有追加仲裁请求打算的，要尽量在举证期限届满前提出。如果您在劳动仲裁过程中遇到关于追加仲裁请求或其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁可追加仲裁请求，但有条件。在举证期限届满前，申请人一般能追加，仲裁委通常会合并审理。

2.举证期限届满后提出，仲裁委视情况决定是否受理。若新请求与原请求不可分，大概率受理并一并处理；若可分，可能会让另行申请。

3.若想追加仲裁请求，最好在举证期限届满前提出，确保权利有效处理。

法律分析：
（1）劳动仲裁中追加仲裁请求有时间限制，在举证期限届满前提出，仲裁委通常会合并审理，这能确保申请人的新请求及时进入仲裁程序，保障申请人权益。
（2）举证期限届满后提出追加请求，仲裁委按情况决定是否受理。若新请求与原仲裁请求不可分，仲裁委大概率受理并一并处理，因为这类请求关联性强，一并处理更能查明事实、解决纠纷。
（3）若新请求与原请求可分，仲裁委可能会让申请人另行申请仲裁，这是为了保证仲裁程序的有序进行和效率。

提醒：
打算追加仲裁请求，尽量在举证期限届满前提出，若情况复杂或不确定是否可追加，建议咨询专业人士分析。