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法律分析：
（1）劳动仲裁不予立案后，当事人拥有后续救济途径，可在收到不予受理通知书之日起15日内向法院立案。这是法律赋予当事人解决劳动争议的重要权利保障。
（2）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有明确的处理时间和规则。在五日内需判断是否符合受理条件，若不符合，要书面通知申请人并说明理由。
（3）当遇到仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的情况，申请人可向法院提起诉讼。但关键在于要把握好15日的法定期间，及时向有管辖权的法院提交起诉材料。
提醒：
务必严格遵守15日的法定起诉期限，及时准备好起诉材料向法院立案，不同案情对应的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）及时了解不予立案原因。仔细查看劳动仲裁委给出的不予受理通知书中说明的理由，判断是材料缺失、主体不符还是其他问题。
（二）准备起诉材料。按照法院要求准备齐全相关材料，比如劳动仲裁不予受理通知书、能证明劳动关系的材料、与争议相关的证据等。
（三）确定有管辖权的法院。根据法律规定和实际情况，选择正确的法院进行起诉。
（四）在15日内提交起诉材料。严格遵守15日的法定期间，及时向法院提交起诉材料进行立案。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.劳动仲裁不予立案时，当事人收到不予受理通知书起15日内，可向法院立案。
2.劳动争议仲裁委员会收到申请后5日内，判断是否受理，不受理会书面通知并说明理由。
3.若仲裁委不予受理或逾期未决定，申请人能向法院起诉。
4.收到不予立案通知，要在15日内及时向有管辖权的法院提交材料立案，防止逾期失去诉权。
结论：
劳动仲裁不予立案后，当事人需在收到不予受理通知书之日起15日内向法院立案。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的五日内，会判断是否符合受理条件。若不符合，会书面通知申请人不予受理并说明理由。当遇到劳动争议仲裁委员会不予受理的情况，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，当事人收到劳动仲裁不予立案通知后，务必在15日的法定期间内，及时向有管辖权的法院提交起诉材料进行立案，否则逾期将丧失诉权。如果大家在劳动仲裁或后续向法院起诉过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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