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劳务派遣小时工可以随时辞职吗，想了解如果我随时辞职，需要承担什么后果吗？
劳务派遣小时工一般能随时辞职。因为这种用工形式通常是按小时计酬，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。不过，要是突然离职给单位造成损失，比如影响正常生产经营，可能要承担赔偿责任。建议提前和用工单位打个招呼，交接好工作，避免不必要麻烦。
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专业解答劳务派遣员工须遵守提前告知义务。劳动合同法规定，无论何种情况，劳动者欲解除劳务关系需书面通知，试用期则为三天。即使领导未批准，只要在规定时间内递交告知书，仍可依法终止。若单位未按规定办理离职手续，劳动者有权通过仲裁或监察机构维权。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如果签了劳动合同可以随时辞职吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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律师解析 劳务派遣工不可以随意辞职，应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
律师解析 如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，则劳动者可以单方随时解除该劳务派遣合同，随时辞职。 《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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