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如何判定是否是违规解除劳动合同
判定是否违规解除劳动合同,主要看单位解除合同是否符合法律规定和合同约定。若单位在员工无严重过错,且不符合经济性裁员等法定情形下解除,或未按程序提前通知等,就算违规。比如员工患病在医疗期内、女职工孕期等,单位解除就违规。解决方案是员工可与单位协商,协商不成可申请仲裁,要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
1.用人单位解除理由不符合法定情形;2.未履行提前30日书面通知(或代通知金)、未通知工会、未提供解除证明等法定程序;3.无法举证员工存在严重违纪或客观情况变化
你好,具体情况可以展开说一下
你好,具体案情进一步沟通
你好,看公司是不是违法劳动法规定
你好这个请问具体是什么情况呢
您好,具体什么情况的
具体看解除劳动合同原因和事宜了
您好,针对您的问题解答如下,拖欠工资,员工扣下货款违法。rr拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民申请支付令。rr对的货款,员工没有处分权。员工私自扣下货款,是违法行为,是利用职务之便,把的财产据为己有,从而强迫清偿工资,如果员工不是及时知会,或者扣款多余拖欠的额度,则可能构成职务侵占。不过,职工已经知会,扣款不超过拖欠的工资数额,并有证据证明,即使报警,不会构成刑事犯罪。r建议职工立即向劳动监察投诉,在劳动监察主持下交付货款,结算工资。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,怎么消除交通违章一般去交警队接受处理,确认违章并且缴纳罚款即可消除违章记录。1、违章罚款的多少是根据具体的违章项目条款确定的,各有不同。一般违章停车和违反禁止标线和交通灯号的都是200元。2、一般违章行为规定是处罚金额和扣分都有相应规定的,也是看具体违章的项目条款,但有些地方凡属电子眼拍照的违章都只罚款不扣分。3、扣分的消除时间和你驾驶证的计分周期有关(看你的发证日期的月份,以一年为周期),只要一个周期内未满12分的,下一个周期自动消除。罚款缴纳1.持《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》),按规定到银行缴纳罚款,当地各银行都可交违章罚款,通过自助交电话费的POS机即可。说明:网上查到违章记录后,可以等交警局将《交通违法行为处罚决定书》寄给你,也可以自己去各交警大队或交通监控中心领取。2.持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)及当事人的驾驶证、行驶证到处罚决定交警大队接受处理。3.如违例项目需要吊扣驾驶证的还须按规定吊扣,吊扣驾驶证期满后凭《吊扣驾驶证执行凭证》取回驾驶证。4.如是持深圳驾驶证的司机,违章不需吊扣证的,只需直接到各银行缴纳罚款即可。
专业解答违法解除劳动合同或被判赔偿金的最高上限为多少若因违规行为而解除劳动关系,所涉及的经济补偿金是存在上限限制的。依照相关法律规定,如劳动者月工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所发布的该地区上年度职工月平均工资三倍的范畴,那么向其支付的经济补偿的额度则需按照职工月平均工资三倍的数量来计算;同时,所付出的经济赔偿期限不得超过十二年。
专业解答依照我国劳动合同法之条例规定,在用人单位和劳动者缔结了正式的劳工关系之后,任何一方都不得随意解除该合约,除非具备合法的理由。倘若用人单位无缘由地、单方面地非法解除与劳动者之间的劳动关系,那么他们将不得不承担相应的赔偿责任。而这笔赔偿金的具体金额,则按照双倍的经济补偿金来计算。
专业解答在涉及企业单方面解除雇佣合同时,仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的:首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情形;其次则为非因员工过错导致解除合同的情形,在此情况下,企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金后方可合法地终止该份劳动合约。
专业解答1. 所谓“2n”赔偿,实际上是指劳动者受雇一年后,用人单位需给予两倍于正常经济补偿金的数额进行赔偿。2. 如果在劳动者合法权益保护方面,用人单位存在违法行为,例如非法解除劳动合同等情况,那么就必须按照法律规定,支付给劳动者双倍的经济补偿金。3. 对于劳动者而言,每满一年的工作年限,用人单位应支付两个月的工资作为经济补偿。
专业解答被取保候审期间是否可以解除劳动合同倘若员工在接受取保候审过程中被视为已被依法追究刑事责任,那么用人单位有权单方面解除与该员工之间的劳动合同关系。然而,若员工存在以下任何一种情况,用人单位同样拥有单方面解除劳动合同的权利:即严重失职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;或者是在试用期内被证实无法满足岗位要求;再者就是严重违反用人单位的各项规章制度;以及其他类似情况。
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