医疗期满，工厂解除合同，要给予职工什么补偿？

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]对于未休的年假，可以要求公司支付补偿。

[律师回复]你好，有什么可以帮到您的？

[律师回复]可能向上级领导反映，如果侵害你的待遇，可以劳动仲裁 。

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]不过超过每天八小时的

[律师回复]你好，单位发函的目的是辞退吗

[律师回复]您好，这个问题需要详细咨询加DASULS123456

[律师回复]依据你的叙述，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复]如果当时有文件规定，当然可以拒绝退回

[律师回复]可以起诉平台要求返还乱扣的钱

[律师回复]您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

[律师回复]这个休病假要找主治医生，医生写有建议休息就会有

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]这种情况确实比较特殊，但您也不用太担心。根据《劳动合同法》第四十四条规定，公司注销属于劳动合同终止的情形之一，但产假期间的女职工是受到特殊保护的。具体来说，公司注销时应当优先妥善安置三期女职工（孕期、产期、哺乳期）。公司不能简单地以注销为由终止劳动合同，而是应当依法支付经济补偿金，并结清产假工资等各项待遇。建议您： 1. 立即与公司沟通，要求其出具书面说明，明确注销后的员工安置方案 2. 保留好劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据 3. 如果公司拒绝支付应得待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁实际操作中，很多类似案例都是通过协商解决的。您可以先尝试与公司友好协商，如果协商不成再考虑法律途径。需要的话，我可以帮您准备更具体的维权方案。