员工隐瞒病情入职死亡公司应当赔偿吗

结论：
员工隐瞒病情入职死亡，公司是否赔偿分情况，若疾病与工作无关且公司无过错无需赔偿；若符合视同工伤情形或公司有过错则需赔偿。
法律解析：
员工有如实告知与工作相关健康状况的义务，隐瞒病情入职存在不当。当员工所患疾病与工作无关且公司无过错时，公司通常无需担责。不过，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，此时公司需承担工伤赔偿责任。若公司明知员工患病还安排不适合的工作致病情发作死亡，公司存在过错，也应承担相应赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况，依照工伤保险等规定处理。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。

员工隐瞒病情入职死亡，公司是否赔偿视情况而定。若员工所患疾病与工作无关且公司无过错，公司通常无需担责，因为员工有如实告知健康状况的义务，隐瞒病情入职存在不当。

若员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要承担工伤赔偿责任。若公司明知员工患病仍安排不适合工作致其病情发作死亡，公司有过错，应担责。

具体解决措施和建议如下：
1.公司应完善入职体检流程，详细了解员工健康状况。
2.遇到此类情况，公司要及时收集证据，确定是否符合工伤认定条件。
3.依据工伤保险等规定，妥善处理赔偿事宜，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）当员工隐瞒的病情与工作无关，且公司无过错时，员工有如实告知健康状况的义务，隐瞒病情入职不当，公司一般无需赔偿。
（2）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
（3）要是公司明知员工患病，还安排其从事不适合的工作，致使病情发作死亡，公司存在过错，要承担相应赔偿责任。具体赔偿需依据工伤保险等相关规定，结合实际情况处理。

提醒：
员工应如实告知健康状况，避免隐瞒带来法律风险。公司在招聘和用工管理中需谨慎，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）若员工所患疾病与工作无关，公司无过错，公司通常不用赔偿。员工有义务如实告知与工作相关健康状况，隐瞒病情入职存在不当。
（二）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要承担工伤赔偿责任。
（三）若公司明知员工患病，还安排其从事不适合的工作致病情发作死亡，公司有过错，需承担相应赔偿责任。具体赔偿结合实际情况，依据工伤保险等规定处理。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

员工隐瞒病情入职死亡，公司赔偿情况如下：
若员工疾病与工作无关，且公司无过错，员工隐瞒病情入职不当，公司通常无需赔偿。
若员工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要承担赔偿。
若公司明知员工患病，仍安排不适合工作致其死亡，公司有过错，应担责。具体赔偿依实际和工伤保险规定处理。