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没签劳务合同能要求哪些赔偿
没签劳务合同，一般按约定处理，通常无法定赔偿。但要是没签劳动合同，自用工第二个月起至满一年，可要求每月支付二倍工资。解决方案是先和单位协商赔偿，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁维权。
你好，具体情况说明一下
可以要求支付双倍的工资的
饮酒后驾驶机动车的(血液中酒精含量20毫克/100毫升〈含〉以上80毫克/100毫升〈不含〉)以下)处500元罚款，记6分，驾照暂扣1个月至3个月。醉酒后驾驶机动车的(血液中酒精含量80毫克/100毫升以上130毫克/100毫升lt;含gt;以下的)处以8日至10日拘留，暂扣驾照5个月，并处1800元罚款。醉酒后驾驶机动车的(血液中酒精含量130毫克/100毫升以上的)处以13日至15日拘留，暂扣驾照6个月，并处1800元罚款，记12分。饮酒后驾驶营运机动车的暂扣驾照3个月，并处500元罚款，记6分。醉酒后驾驶营运机动车的处13日至15日拘留，暂扣驾照12个月，并处2000元罚款，记6分。一年内因醉酒驾车被处罚2次以上的吊销驾照。《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条第三款规定：吊销机动车驾驶证未满二年的，不得申领机动车驾驶证。
专业解答若签署了劳务协议而遭解雇，则无法申请赔偿，因为此种情况视为非劳动关系范畴。
专业解答当雇员进入用人单位时未能签署劳工合同，那么在其离职之后有权请求对应的赔偿。依据法律规定，公司有义务在雇员正式开始工作之日起一个月内与其签约书面形式的劳务合同，如果未能按照该要求完成，则应当在此后的第二个月开始向雇员支付双倍薪酬，以作弥补。由于用人单位违反了法规规定在前，因此在正式递交书面辞呈后就可以选择即时离职，并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿金额、双倍工资以及其他加班薪资等合理费用。
专业解答强烈要求单位签订劳动合同，如遇忽视，依据劳动法，可申请劳动仲裁，索要自入职一个月至满一年的每月双倍工资。若单位未依法签署无固定期限合同，从应签之时起，每季度须支付两倍薪资。为保障权益，请积极主动维护自身立场。
专业解答根据相关法律法规，用人单位在用工满一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应从次月起支付双倍工资。若用人单位违反劳动规章制度且拒绝签订无固定期限劳动合同，应从应签订之日起，每月向劳动者支付双倍工资。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应有的待遇和保障。
专业解答在未签署劳务合同的情况下，通常无法获得赔偿。要寻求赔偿，需满足以下条件：存在实际损害、由债务人行为引起、侵权行为导致法律后果、被告方行为不当导致权益受损。除此，还需考虑损失、设施、复原、折价补偿、牲畜伤害和实物赔偿等适用情况。
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