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我是个寒假工,在家呆着又要听父母的唠叨,不想那样,就出来找点事做,咨询下劳动合同关系寒假工
这要看具体情况,工作第一天就应该有工资了,但有些单位会有几天的无薪见习(一般不超过三天),在此期间如不被辞退就会进入试用期,就有工资了。 没有签订劳动合同,但是已经形成事实上的劳动关系,所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系,证据包括考勤表、工作证、公司文件上签名、假条、报销单据、人证等,可以拿着相关工作证明,可以直接去当地劳动局仲裁委员会去申请劳动仲裁,或者先和公司就我所列事项进行沟通,也可以叫做从预警。调解不成再去仲裁。
在校学生在寒假时与用人单位建立用工关系的情形,不适用《劳动法》对于劳动合同关系寒假工 相关法律规定。对于因用工关系而产生的纠纷,当事人可以依法协商解决,协商无效的,可以依法向人民法院提起诉讼,请求人民法院依法进行处理。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
在单位请丧假是每个职工应该享有的权利,只要符合了国家法律规定的条件,用人单位就应该允许职工请丧假。 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
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