辞职时单位要求赔偿培训费用怎么办

结论：
单位要求辞职员工赔偿培训费用，需满足为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议的条件，否则员工可拒绝，有争议可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训时，能与员工约定服务期。员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。若单位未提供专项培训费用和专业技术培训，或者未签订服务期协议，其让员工赔偿培训费用缺乏法律依据。当遇到这类情况，员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作中也遇到类似问题，对相关法律权益存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

单位要求辞职员工赔偿培训费用需符合法定条件。若单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，与员工约定服务期，员工违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若单位未提供专项培训费用和专业技术培训，或未签订服务期协议，要求赔偿培训费用无法律依据，员工可拒绝。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到单位不合理索赔，可先明确自身情况，看单位是否满足法定条件。
2.若单位要求无法律依据，员工直接拒绝。
3.产生争议，先与单位协商。
4.协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）单位要求辞职员工赔偿培训费用，有严格的法定条件。当单位为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训时，能与员工签订协议约定服务期。若员工违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过单位提供的培训费用，同时单位要求支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若单位未提供专项培训费用和专业技术培训，或者未签订服务期协议，那么其要求员工赔偿培训费用缺乏法律依据，员工有权拒绝。
（3）若因此产生争议，员工可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到单位索要培训费用时，要先确认单位是否符合法定条件。若产生争议协商不成，建议及时咨询专业意见，走合法途径维权。

（一）单位要求辞职员工赔偿培训费用，需先判断是否符合法定条件。若单位提供专项培训费用和专业技术培训，且与员工约定服务期，员工违反约定，应支付违约金，但违约金不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）若单位未提供专项培训费用和专业技术培训，或未签订服务期协议，员工可拒绝赔偿。
（三）产生争议时，员工可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.单位要求辞职员工赔偿培训费用，需符合法定条件。若单位提供专项培训费用和专业技术培训，可与员工约定服务期，员工违约要付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若单位未提供专项培训、未签服务期协议，要求赔偿无法律依据，员工可拒绝。
3.产生争议时，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。