我想知道深圳生育津贴和产假工资有冲突吗？

国家规定的工资发放标准
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

很多人不清楚深圳生育津贴和产假工资有冲突吗，一般情况下在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

深圳目前的生育津贴的算法是生育津贴的计算标准：用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30假期天数。在这里，假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。深圳目前产假是正常产假98天省奖励假80天178天但是生育津贴只能算常规产假的98天也就是用人单位上年度职工月平均缴费工资÷3098假如你公司上年度职工月平均缴费工资为6500元那么在休产假的178天里你能拿到生育津贴为21233元