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就是离职之后什么时候结清工资?
离职后工资结清时间一般按合同约定。通常在办理离职手续时,就应一次性结清工资。若单位拖延,劳动者可先与单位协商,要求尽快支付。协商不成,可收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条等,通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁。
您好,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么应按照劳动合同中的约定执行
清偿之日根据的判决书确定。中华人民共和国民事诉讼法 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。四川省高级人民:你院《关于执行工作几个适用法律问题的请示》(川高法〔2007〕390号)收悉。经研究,批复如下:一、人民根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条计算“迟延履行期间的债务利息”时,应当按照中国人民银行规定的同期贷款基准利率计算。二、执行款不足以偿付全部债务的,应当根据并还原则按比例清偿法律文书确定的金钱债务与迟延履行期间的债务利息,但当事人在执行和解中对清偿顺序另有约定的除外。此复。附:具体计算方法(1)执行款=清偿的法律文书确定的金钱债务+清偿的迟延履行期间的债务利息。(2)清偿的迟延履行期间的债务利息=清偿的法律文书确定的金钱债务×怠丹糙柑孬纺茬尸长建同期贷款基准利率×2×迟延履行期间。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,有限合伙人不执行合伙事务,不对外代表组织,只按合伙协议比例享受利润分配,以其出资额为限对合伙的债务承担清偿责任。不同于普通合伙人需要承担无限连带责任。其对企业承担着主要的投资任务,不得以劳务或信用出资。有限合伙企业的合伙人在不同情况下应承担下列责任:1、有限合伙企业的正常经营债务承担。有限合伙企业对其债务,应先以其全部财产进行清偿;不能清偿到期债务的,由普通合伙人承担无限连带责任。2、故意或重大过失形成的企业债务的承担。合伙人包括有限合伙人的故意或重大过失形成的债务,先由合伙企业承担债务、责任;合伙企业财产不足以清偿的,由普通合伙人承担无限连带责任;然后向有故意或者重大过失责任的合伙人进行追偿。其理论依据在于合同相对性与原理和表见代理制度。
公司破产清偿顺序:职工工资--各种税费--债权--股东可以看出,债权。首先应该是债权人先得到赔付。希望答案能帮到你。
专业解答劳动者离职时,可一并提出薪资结算请求。解除劳动合约后,薪资按双方约定支付。合同终止或解除时,用人单位应一次性支付全部工资。若用人单位未按时支付,劳动者可通过合法途径向劳动仲裁委员会申诉,维护自身权益。
专业解答离职后酬劳未结算,应对策略如下: 1.尝试协商,双方自愿决定。 2.向劳动纠纷调解委员会申诉,调解协议不具强制执行力,异议方可选择仲裁。 3.仲裁处理,如对结果不满,需先经劳动争议仲裁委员会审核,再向人民法院提起诉讼。 4.诉讼解决,对仲裁结果有异议者可向法院提起诉讼。
专业解答离职人员薪酬通常在完成劳动合同解除后进行一次性结算。但我国地域差异大,各地规定不同:有地区要求当天结算,有的允许延迟,还有的需办完手续或按约定方式结算。具体何时结算符合法律规定,一般应在离职时结算,但具体规定可查阅当地人力资源与社会保障局官网。
专业解答辞退当日,用人单位必须一次性支付清劳动者所有工资,并提供解除劳动合同的书面证明。 同时,需在十五个工作日内完成劳动者档案和社会保险关系的迁移手续。这是劳动法规定的义务。
专业解答我国知识产权法未规定辞职后等待领薪酬的时长。但据《工资支付暂行规定》,解聘或合同终止时,用人单位应一次性支付全部薪酬。实际操作中,各公司政策不同,有当月结算,也有下个月结清,甚至即时清算。若单位未按时支付,建议先向劳动执法监察大队投诉,若无效,可前往劳动行政管理部门申诉,维护权益。
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