劳动合同期满不续订用人单位需支付补偿吗

法律分析：
（1）一般劳动合同期满时，用人单位不续订劳动合同，是要向劳动者支付经济补偿的。这是法律为保障劳动者权益，避免用人单位随意终止合同，让劳动者在合同期满失去工作后能获得一定经济缓冲。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。若工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
（3）不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。这体现了法律的公平性，若用人单位已给出合理续约条件，劳动者主动拒绝，就不应再要求补偿。

提醒：
劳动者遇到合同期满情况，要判断用人单位是否维持或提高条件续约。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位需明确支付经济补偿的情况，在劳动合同期满时，若不存在维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，应按规定支付补偿。
（二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位若想不支付补偿，需有证据证明是维持或提高条件续订，而劳动者拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.通常劳动合同到期，若单位不续签，要给劳动者经济补偿。不过单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的情况除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.要是单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位不用支付补偿。

结论：
一般劳动合同期满，用人单位不续订需向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，通常除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如劳动者在单位工作2年3个月，就可获得2.5个月工资的经济补偿。如果用人单位按原条件或提高条件续订，劳动者拒绝，单位则无需支付补偿。若你在劳动合同期满遇到相关问题，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.一般劳动合同期满，用人单位不续订需支付经济补偿。但用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位合理意愿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样能合理反映劳动者的工作贡献和劳动价值。
3.对于用人单位，应在合同期满前明确是否续订，若不续订要按规定支付补偿；若想续订需以书面等有效方式提出维持或提高条件，留存劳动者拒绝的证据。对于劳动者，要了解自身权益，遇到不合法情况可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。