无营业执照单位能否判定劳动关系

法律分析：
（1）无营业执照单位不具备合法经营资格，与劳动者签订的合同是无效的，这意味着从合同层面来看，双方的劳动关系缺乏合法的形式要件。
（2）然而，当劳动者为无营业执照单位付出劳动后，该单位或其出资人有义务按照规定支付劳动报酬、经济补偿以及赔偿金，这保障了劳动者的基本权益。
（3）在认定事实劳动关系方面，可以依据劳动和社会保障部的相关规定，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来判断，这些证据是确定事实劳动关系的关键依据。
（4）要是双方对是否存在事实劳动关系存在争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼的途径来解决。

提醒：
劳动者面对无营业执照单位，要注意留存工作相关证据。不同案件情况有别，若遇到纠纷，建议咨询以深入分析。

（一）劳动者遇到无营业执照单位，要保留好能证明自己工作的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后面认定事实劳动关系。
（二）如果已付出劳动但未获相应报酬等，可向该单位或其出资人索要劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
（三）要是和单位在是否存在事实劳动关系上有争议，可选择通过劳动争议仲裁或诉讼的途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.无营业执照单位不能和劳动者建立正式劳动关系，但可能形成事实劳动关系。这类单位无合法经营资格，和劳动者签的合同无效。

2.要是劳动者已付出劳动，单位或其出资人得按规定给劳动者支付报酬、经济补偿和赔偿金。

3.判定事实劳动关系，可参考相关规定，结合工资凭证、工作证等证据。双方有争议，可通过仲裁或诉讼解决。

结论：
无营业执照单位与劳动者无法建立劳动关系，但可能构成事实劳动关系，单位或其出资人需向付出劳动的劳动者支付报酬等，双方有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无营业执照经营的单位不具备合法经营资格，与劳动者订立的合同无效。然而，若劳动者已付出劳动，单位或其出资人应按规定支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。在判断是否构成事实劳动关系时，可依据劳动和社会保障部的相关规定，结合工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若双方就事实劳动关系存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼的途径解决。如果您在这类劳动问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无营业执照单位无法与劳动者建立合法劳动关系，但可能形成事实劳动关系。即便单位与劳动者订立的合同无效，只要劳动者付出劳动，单位或其出资人就需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者要留意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
2.若双方对是否存在事实劳动关系有争议，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
3.相关监管部门应加强对无营业执照经营单位的监管，依法取缔此类单位，从源头上减少此类劳动纠纷的发生。