主播工资被公司拖欠怎么处理最有效

法律分析：
（1）主播与公司建立劳动关系后，公司拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》。主播与公司友好协商并留存证据，是维护自身权益的第一步，这有助于后面在纠纷中证明双方的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题的方式。准备好相关材料能让劳动监察部门更高效地处理，责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。在规定时效内提交材料，仲裁委通过审理作出裁决，具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的维权手段。法院判决后公司不履行，申请强制执行可保障主播的合法权益得以实现。

提醒：
在处理过程中要注意证据的收集和留存，且各项程序都有时间限制，务必及时处理。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）友好协商：主播应明确告知公司拖欠工资违反法律规定，要求限期支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商不成，主播可准备劳动合同、工资条、工作记录等材料，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
（三）仲裁：主播可在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，主播可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若公司不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商：主播发现工资被拖欠，先和公司好好沟通，指出拖欠工资违法，要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门反映，让其责令公司支付。
3.申请劳动仲裁：在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满，在规定时间起诉。若公司不履行判决，可申请强制执行。

结论：
主播工资被公司拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，公司拖欠工资属于违法行为。主播遭遇工资拖欠时，先与公司友好协商，明确指出其违法性并要求限期支付，同时留存协商证据，这为后面维权保留关键材料。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉，法院判决后公司不履行的，可申请强制执行。如果您在工资拖欠维权过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

主播遇公司拖欠工资，可多途径维权。
1.先与公司友好协商，指出其拖欠工资违反法律，要求限期支付，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若公司仍不履行，可申请强制执行。

建议主播日常留存好各类工作证据，遇到问题及时维权，保障自身合法权益。