公司无故辞退员工有赔偿范围有哪些

1.公司无故辞退员工属违法解除合同。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是解约前12个月平均工资。
2.员工符合签无固定期限合同却被无故辞退，公司要担责。
3.因辞退致员工直接经济损失，员工可索赔，但要证明损失和辞退有关。

结论：
公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准二倍），符合特定情形还可能担责，员工因辞退有直接经济损失且能证明因果关系可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工违法。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工符合签订无固定期限劳动合同条件却被无故辞退，公司要担相应法律责任。同时，员工因辞退有其他直接经济损失，且能证明损失和辞退有因果关系，也可主张赔偿。若您在工作中遭遇公司无故辞退等类似问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

公司无故辞退员工系违法解除劳动合同，员工可获多方面赔偿。首先，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其次，若员工符合签订无固定期限劳动合同条件却被辞退，公司要担法律责任。另外，因辞退造成员工其他直接经济损失，员工能主张赔偿，但要证明损失与辞退有因果关系。

解决措施与建议：
1.员工被无故辞退，应及时收集工作年限、工资流水等证据，为索赔做准备。
2.与公司协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若涉及其他经济损失，注意留存相关证据，如收入减少证明等。

法律分析：
（1）公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工符合签订无固定期限劳动合同条件却被无故辞退，公司要承担相应法律责任。
（3）若辞退给员工造成其他直接经济损失，员工可主张赔偿，但要提供证据证明损失和辞退行为有因果关系。

提醒：
员工遇到公司无故辞退，要留意收集工作年限、工资收入等证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业分析。

（一）员工应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系及被无故辞退的事实。
（二）计算赔偿金数额，按上述标准确定自己应得赔偿金额。
（三）与公司协商赔偿事宜，争取达成一致赔偿协议。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）若符合签订无固定期限劳动合同条件，可在维权时一并主张相应权益。对于其他直接经济损失，要准备好相关证据证明因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。