公司不承认工伤又拿不出证据咋办

1.若公司不承认工伤又拿不出证据，劳动者可自行申请认定。规定指出，职工或亲属认为是工伤，单位不认可的，单位要负责举证。若单位无法举证，社保部门会依职工证据或调查结果认定。
2.劳动者申请时，要备好劳动关系证明、诊断证明等材料，向单位所在地社保部门提出。
3.认定工伤后，若公司仍不担责，劳动者可通过仲裁、诉讼维权，要求赔偿。

结论：
公司不承认工伤且拿不出证据，劳动者可自行申请工伤认定，认定后公司拒不担责，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
根据规定，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任在用人单位。若公司无法举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据进行工伤认定。劳动者申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。一旦认定为工伤，公司若仍拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求公司支付相应工伤赔偿。如果您在工伤认定和维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.公司不承认工伤且无证据时，劳动者可自行申请工伤认定。按照规定，用人单位不认为是工伤的要承担举证责任，若其无法举证，社保行政部门会依职工证据或调查结果认定工伤。
2.劳动者申请工伤认定要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
3.若认定为工伤后公司仍不担责，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求公司支付工伤赔偿。建议劳动者平时注意留存与工作相关的各类证据，如考勤记录、工作聊天记录等；申请过程中按社保行政部门要求及时准确提供材料；遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）当公司不承认工伤且拿不出证据时，劳动者有自行申请工伤认定的权利。按照规定，在职工或其近亲属与用人单位对工伤认定存在分歧时，举证责任在于用人单位。
（2）若公司无法完成举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据，作出工伤认定决定。
（3）劳动者申请工伤认定要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）认定为工伤后，若公司拒不担责，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司支付工伤赔偿。

提醒：
申请工伤认定材料要准备齐全，确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当公司不承认工伤且拿不出证据时，劳动者可自行申请工伤认定，申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）认定为工伤后，若公司仍拒不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益，要求公司支付相应工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法举证，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。