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店铺亏损员工需赔钱吗

李** 湖南-常德 劳动争议咨询 2025.04.06 06:10:22 385人阅读

店铺亏损员工需赔钱吗

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1.通常店铺亏损,员工不用赔钱。在劳动关系里,员工干活,单位付酬,店铺经营亏了是商业风险,该由经营者担着。

2.若员工故意或有重大过失致店铺亏损,像故意破坏设备、违规操作、严重违反流程等,单位可按合同或制度要求员工赔部分损失。

3.赔偿金额要合理,考虑员工过错和工资等。每月扣钱后员工工资不得低于当地月最低工资标准。

2025-04-06 09:39:40 回复
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结论:
一般店铺亏损员工无需赔钱,若员工故意或重大过失致店铺亏损,用人单位可要求其赔偿部分损失。
法律解析:
在劳动关系里,员工付出劳动,用人单位支付报酬,店铺经营亏损多为商业风险,由经营者承担。然而,若员工存在故意破坏设备、违规操作致重大损失、严重违反工作流程使重大业务失败等故意或重大过失行为,导致店铺亏损,用人单位能依据劳动合同约定或依法制定的规章制度,要求员工赔偿部分损失。赔偿金额要合理,需考虑员工过错程度、工资收入等,且每月扣除赔偿款后员工工资不得低于当地月最低工资标准。若你在实际中遇到此类复杂的劳动纠纷问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。

2025-04-06 09:33:45 回复
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1.通常店铺亏损员工无需赔钱。在劳动关系里,员工付出劳动,用人单位支付报酬,店铺经营亏损多属商业风险,应由经营者承担。
2.但员工因故意或重大过失致店铺亏损时,如故意破坏设备、违规操作造成重大损失、严重违反工作流程致重大业务失败等,用人单位可依劳动合同约定或依法制定的规章制度,要求员工赔偿部分损失。
3.赔偿金额需合理,要综合考虑员工过错程度、工资收入等因素,且每月扣除赔偿金额后员工工资不得低于当地月最低工资标准。建议用人单位完善规章制度,明确员工重大过错情形及赔偿办法;员工应遵守工作规范,避免因自身过错导致店铺损失。

2025-04-06 08:23:01 回复
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法律分析:
(1)在正常的劳动关系里,员工付出劳动,用人单位支付报酬,店铺经营亏损属于商业风险,理应由经营者承担,员工通常无需为此赔钱。
(2)若员工存在故意或重大过失行为致使店铺亏损,像故意破坏设备、违规操作致重大损失、严重违反工作流程使重大业务失败等情况,用人单位可依据劳动合同约定或依法制定的规章制度,要求员工赔偿部分损失。
(3)赔偿金额需合理,要综合考虑员工过错程度、工资收入等因素,并且每月扣除赔偿金额后,员工工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒:
员工应避免故意或重大过失行为,若面临赔偿要求,可先确认赔偿依据是否合理。不同情况处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-04-06 07:19:22 回复
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(一)若店铺正常经营亏损,员工无故意或重大过失,无需赔钱,员工只需正常履行劳动义务,获得相应报酬。
(二)若员工有故意或重大过失致店铺亏损,用人单位可按劳动合同约定或规章制度,要求员工赔偿部分损失。
(三)用人单位要求员工赔偿时,赔偿金额要合理,需综合员工过错程度、工资收入等因素确定,且每月扣除赔偿金额后员工工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据相关劳动法规精神,劳动者因过错给单位造成损失应承担赔偿责任,但要合理确定赔偿额度保障劳动者基本生活。

2025-04-06 06:12:39 回复

根据你的问题解答如下,合伙人是不能撤资的,撤资以后,如果该企业有亏损之类的,依然要负上出资比例的债务;如果合伙人不想继续亏损的,可以申请退伙。根据《合伙企业法》第四十五条第二款规定,在合伙企业存续期间,经全体合伙人一致同意合伙人可以退伙。其他合伙人不同意退伙,合伙人不能从该合伙企业中撤资。如果对方公司擅自撤资,那么,首先应当看当初双方的合伙协议对于此有无明确约定。如果有约定,那么应当参照其中违约条款来解决。若没有明确约定,根据《合伙企业法》第四十六条规定,合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退货,但应当提前30日通知其他合伙人。如果违反上述规定,给合伙企业造成损失的,应当给予赔偿。普通合伙人和有限合伙人均有权撤回资金,普通合伙人可以随时以书面通知其他合伙人从有限合伙撤资,但是如果此撤资违反了合伙协议,有限合伙可以就违反合伙协议撤资的合伙人所造成的损害从其应当得到的分配中扣除相应数额获得补偿;有限合伙人可以随时或者在合伙协议中以书面确定的事件发生时撤资,如果协议没有书面指明时间或者有限合伙人可以撤资的事件或者合伙解散和歇业的具体时间,有限合伙人应当至少提前6个月书面通知至在本州的有限合伙营业地保存的每一位合伙人的地址,然后可以撤资,该法同时还规定,任何撤资合伙人有权按照合伙协议得到由于撤资应收的分配,并且,如果协议没有其他规定,他在撤资以后的合理时间内有权收到他在有限合伙中按其股权公平价值,其在撤资日应享有的分配额。合伙人退出首先应该签订退伙协议,合伙人退出并撤资造成的法律后果如下:第一,合伙人丧失合伙人资格;第二,退伙人请求其他合伙人按照退伙是的合伙企业的财产状况进行结算退还退伙人的财产份额退伙时有未了结的合伙事务的待了结后进行结算;第三,退伙人应对其退出合伙前已发生的合伙企业债务,与其他合伙人承担连带责任;第四,合伙人退出合伙时合伙企业财产少于合伙企业债务的,退伙人应依照和约协议约定的比例分担亏损;未约定比例的,由各合伙人平均分担亏损;第五,因合伙人退伙导致合伙企业不足两人的,合伙企业可随之终止。

您好,关于店铺亏损合伙人想撤资如何办这个问题,我的解答如下,合伙人是不能撤资的,撤资以后,如果该企业有亏损之类的,依然要负上出资比例的债务;如果合伙人不想继续亏损的,可以申请退伙。根据《合伙企业法》第四十五条第二款规定,在合伙企业存续期间,经全体合伙人一致同意合伙人可以退伙。其他合伙人不同意退伙,合伙人不能从该合伙企业中撤资。如果对方公司擅自撤资,那么,首先应当看当初双方的合伙协议对于此有无明确约定。如果有约定,那么应当参照其中违约条款来解决。若没有明确约定,根据《合伙企业法》第四十六条规定,合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退货,但应当提前30日通知其他合伙人。如果违反上述规定,给合伙企业造成损失的,应当给予赔偿。普通合伙人和有限合伙人均有权撤回资金,普通合伙人可以随时以书面通知其他合伙人从有限合伙撤资,但是如果此撤资违反了合伙协议,有限合伙可以就违反合伙协议撤资的合伙人所造成的损害从其应当得到的分配中扣除相应数额获得补偿;有限合伙人可以随时或者在合伙协议中以书面确定的事件发生时撤资,如果协议没有书面指明时间或者有限合伙人可以撤资的事件或者合伙解散和歇业的具体时间,有限合伙人应当至少提前6个月书面通知至在本州的有限合伙营业地保存的每一位合伙人的地址,然后可以撤资,该法同时还规定,任何撤资合伙人有权按照合伙协议得到由于撤资应收的分配,并且,如果协议没有其他规定,他在撤资以后的合理时间内有权收到他在有限合伙中按其股权公平价值,其在撤资日应享有的分配额。合伙人退出首先应该签订退伙协议,合伙人退出并撤资造成的法律后果如下:第一,合伙人丧失合伙人资格;第二,退伙人请求其他合伙人按照退伙是的合伙企业的财产状况进行结算退还退伙人的财产份额退伙时有未了结的合伙事务的待了结后进行结算;第三,退伙人应对其退出合伙前已发生的合伙企业债务,与其他合伙人承担连带责任;第四,合伙人退出合伙时合伙企业财产少于合伙企业债务的,退伙人应依照和约协议约定的比例分担亏损;未约定比例的,由各合伙人平均分担亏损;第五,因合伙人退伙导致合伙企业不足两人的,合伙企业可随之终止。

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