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1.通常店铺亏损,员工不用赔钱。在劳动关系里,员工干活,单位付酬,店铺经营亏了是商业风险,该由经营者担着。
2.若员工故意或有重大过失致店铺亏损,像故意破坏设备、违规操作、严重违反流程等,单位可按合同或制度要求员工赔部分损失。
3.赔偿金额要合理,考虑员工过错和工资等。每月扣钱后员工工资不得低于当地月最低工资标准。
2025-04-06 09:39:40 回复
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结论:
一般店铺亏损员工无需赔钱,若员工故意或重大过失致店铺亏损,用人单位可要求其赔偿部分损失。
法律解析:
在劳动关系里,员工付出劳动,用人单位支付报酬,店铺经营亏损多为商业风险,由经营者承担。然而,若员工存在故意破坏设备、违规操作致重大损失、严重违反工作流程使重大业务失败等故意或重大过失行为,导致店铺亏损,用人单位能依据劳动合同约定或依法制定的规章制度,要求员工赔偿部分损失。赔偿金额要合理,需考虑员工过错程度、工资收入等,且每月扣除赔偿款后员工工资不得低于当地月最低工资标准。若你在实际中遇到此类复杂的劳动纠纷问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。
2025-04-06 09:33:45 回复
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1.通常店铺亏损员工无需赔钱。在劳动关系里,员工付出劳动,用人单位支付报酬,店铺经营亏损多属商业风险,应由经营者承担。
2.但员工因故意或重大过失致店铺亏损时,如故意破坏设备、违规操作造成重大损失、严重违反工作流程致重大业务失败等,用人单位可依劳动合同约定或依法制定的规章制度,要求员工赔偿部分损失。
3.赔偿金额需合理,要综合考虑员工过错程度、工资收入等因素,且每月扣除赔偿金额后员工工资不得低于当地月最低工资标准。建议用人单位完善规章制度,明确员工重大过错情形及赔偿办法;员工应遵守工作规范,避免因自身过错导致店铺损失。
2025-04-06 08:23:01 回复
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法律分析:
(1)在正常的劳动关系里,员工付出劳动,用人单位支付报酬,店铺经营亏损属于商业风险,理应由经营者承担,员工通常无需为此赔钱。
(2)若员工存在故意或重大过失行为致使店铺亏损,像故意破坏设备、违规操作致重大损失、严重违反工作流程使重大业务失败等情况,用人单位可依据劳动合同约定或依法制定的规章制度,要求员工赔偿部分损失。
(3)赔偿金额需合理,要综合考虑员工过错程度、工资收入等因素,并且每月扣除赔偿金额后,员工工资不得低于当地月最低工资标准。
提醒:
员工应避免故意或重大过失行为,若面临赔偿要求,可先确认赔偿依据是否合理。不同情况处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
2025-04-06 07:19:22 回复
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(一)若店铺正常经营亏损,员工无故意或重大过失,无需赔钱,员工只需正常履行劳动义务,获得相应报酬。
(二)若员工有故意或重大过失致店铺亏损,用人单位可按劳动合同约定或规章制度,要求员工赔偿部分损失。
(三)用人单位要求员工赔偿时,赔偿金额要合理,需综合员工过错程度、工资收入等因素确定,且每月扣除赔偿金额后员工工资不得低于当地月最低工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据相关劳动法规精神,劳动者因过错给单位造成损失应承担赔偿责任,但要合理确定赔偿额度保障劳动者基本生活。
2025-04-06 06:12:39 回复