哪些情况不属于企业职工伤亡事故范围

（一）企业可明确规定工作时间和工作区域，告知员工在规定范围外自行活动需自行承担风险，避免非工作相关伤亡被错误认定。
（二）企业应加强员工管理和教育，通过培训等方式让员工知晓因犯罪违法、自杀自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等自身过错导致伤亡的后果。
（三）向员工普及上下班途中的工伤认定标准，提醒员工注意交通安全。
（四）对于员工自行组织的活动，企业可提前声明不承担非组织安排导致的伤亡责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

一般来说，以下情况不算企业职工伤亡事故：
1.职工在企业规定的工作时间和区域外，且未受企业指派做与工作有关的事而伤亡。
2.职工在工作时间和区域内，因犯罪违法、自杀自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等自身问题伤亡。
3.职工上下班途中，受到的非交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故的其他伤害。
4.不在企业生产经营相关场所，如职工自行组织活动且非企业安排导致的伤亡。

结论：
企业职工在工作时间、工作区域外非因企业指定任务伤亡，工作时间、工作区域内因自身过错伤亡，上下班途中非规定事故伤害，企业外非企业组织安排活动伤亡，通常不属于企业职工伤亡事故范围。
法律解析：
根据相关规定，明确界定了不属于企业职工伤亡事故的几种情况。第一种情况强调工作时空和任务关联性，若不在规定的工作时间、工作区域且非企业指定工作任务，就不在企业职工伤亡事故范围内。第二种情况突出职工自身过错因素，因犯罪、违法等自身过错导致的伤亡不能认定为企业职工伤亡事故。第三种情况对上下班途中的伤害进行了限定，只有非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害才可能属于企业职工伤亡事故，其他伤害不在此列。第四种情况则针对企业外活动，非企业组织安排的伤亡通常不属于企业职工伤亡事故。如果大家对企业职工伤亡事故范围界定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

一般而言，企业职工伤亡事故有特定范围界定，上述四种情况通常不在此范围内。第一种情况强调工作时间和区域外且非企业指定与工作有关任务的伤亡；第二种是工作时间和区域内因自身过错导致的伤亡；第三种是上下班途中除特定事故外的其他伤害；第四种是企业生产经营活动相关场所以外且非企业组织安排的伤亡。

为避免不必要的纠纷，企业可采取以下措施：1.完善企业规章制度，明确工作时间、工作区域及工作任务的相关界定，让职工清楚了解范围。2.加强对职工的安全教育，包括法律意识、安全操作等方面，减少职工自身过错导致的伤亡。3.向职工普及上下班途中可认定为工伤的情况，增强职工的自我保护意识。

法律分析：
（1）企业职工伤亡事故范围界定有其明确规则。在企业规定的工作时间和工作区域外，且非企业指定从事与本企业工作有关任务发生的伤亡，不在此范围，这体现了工作关联性与时空范围的结合判断。
（2）职工即便处于工作时间和工作区域内，若因自身犯罪违法、自杀自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等过错导致伤亡，也不属于企业职工伤亡事故，强调了职工自身行为的合规性。
（3）职工上下班途中，除受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通伤害外的其他伤害，不在企业职工伤亡事故范畴，明确了上下班途中伤害认定的特定条件。
（4）不在企业生产经营活动相关场所，且非企业组织安排的活动中发生的伤亡，不被认定为企业职工伤亡事故，突出了企业活动与事故发生的关联性。

提醒：企业和职工需明确伤亡事故界定范围，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。