欠农民工工资会不会拘留

（一）对于农民工来说，若遭遇欠薪，应及时收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（二）用人单位应遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付。若确实存在支付困难，应与农民工协商解决方案。
（三）政府有关部门要加强监管，对于欠薪行为及时责令支付，加大对恶意欠薪的打击力度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.欠农民工工资可能被拘留。通常欠薪属劳动纠纷，通过劳动监察责令支付、劳动仲裁等民事途径解决。
2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
3.构成此罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，司法中可能先行拘留。恶意欠薪情节严重，可能被拘甚至判刑。

结论：
欠农民工工资可能被拘留，恶意欠薪且情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪，存在被拘留甚至判刑的可能。
法律解析：
通常欠薪属于劳动纠纷，多通过劳动监察部门责令支付、劳动仲裁等民事途径解决。但要是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。依照法律，构成此罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。司法程序中还可能对犯罪嫌疑人先行拘留。这表明恶意拖欠农民工工资且情节严重后果很严重。如果遇到欠薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

欠农民工工资在特定情况下会被拘留。一般欠薪属于劳动纠纷，多通过民事途径解决，但恶意欠薪且情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪。

若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成此罪。构成该罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，司法程序中还可能先行拘留犯罪嫌疑人。

解决措施和建议如下：
1.政府部门加强监管，及时发现和处理欠薪问题，责令企业支付工资。
2.企业应遵守法律法规，诚信经营，按时支付工资。
3.农民工自身要增强法律意识，遇到欠薪及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）通常欠农民工工资属于劳动纠纷，会通过劳动监察部门责令支付、劳动仲裁等民事途径解决。
（2）若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。司法程序中可能会先行拘留犯罪嫌疑人。

提醒：
雇主应按时支付农民工工资，避免恶意欠薪。农民工遇到欠薪问题，建议及时咨询，以合法途径维权。