单位要我加班，我有没有权利拒绝

（一）正常情况应对：若不属于特殊情形，劳动者有权拒绝加班，当单位以此扣工资、辞退时，劳动者可与单位沟通协商，明确指出单位行为违法。
（二）保留证据：若与单位沟通无果，要注意保留好相关证据，如加班通知、工资条、工作记录、辞退证明等，以便后面维权使用。
（三）依法维权：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

1.通常，你有权拒绝加班。按法律，单位要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。正常每日加班不超1小时，特殊情况不超3小时，每月累计不超36小时。

2.特殊情形下，劳动者不能拒绝加班，像自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产公众利益要及时抢修。

3.非特殊情况，你拒绝加班，单位不能扣工资、辞退你，否则违法，你可依法维权。

结论：
一般情形下有权拒绝加班，特殊情形下不能拒绝，非特殊情况拒绝加班单位不得以此违法处理员工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，正常每日不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时，所以一般情况下劳动者有权拒绝加班。不过在发生自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等特殊情形时，劳动者不能拒绝加班。若不属于特殊情况，劳动者拒绝加班，单位扣工资、辞退等行为构成违法。如果遇到单位违法处理的情况，劳动者可依法维护自己的合法权益。若你在加班问题上遇到了类似的困扰，可向专业法律人士咨询，我也会为你提供详细的法律帮助。

正常情况下劳动者有权拒绝加班，依据法律，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日正常不超1小时，特殊原因不超3小时，每月累计不超36小时。不过在特殊情形下，劳动者不能拒绝加班，像发生威胁生命健康和财产安全的自然灾害、事故需紧急处理，以及生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等情况。

如果并非特殊情况，劳动者拒绝加班，单位不能扣工资、辞退劳动者，否则属于违法行为。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.明确自身权益，了解相关法律规定。2.遇到单位违法情况，与单位友好沟通协商。3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者有权拒绝加班。因为按照法律规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且正常每日加班不超1小时，特殊原因不超3小时，每月累计不超36小时。
（2）存在特殊情形时，劳动者不能拒绝加班，比如发生自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修。
（3）非特殊情况，劳动者拒绝加班，单位不能扣工资、辞退，否则构成违法，劳动者可依法维权。

提醒：
劳动者遇到加班问题时，先判断是否属特殊情形。若单位违法处理，建议咨询专业人士分析维权方案。